Pomagam liderom i organizacjom zobaczyć zmianę pierwszym, sprawdzić ją w działaniu i zbudować z niej trwałą przewagę.
Twórca Cultural Code Forecast™ i S·E·T · Negocjator pokojowy · Doradca trzech premierów · 5× mówca TEDx · Współzałożyciel Global Artificial Intelligence Alliance
To, co dawało Ci przewagę, dziś zaczyna Cię ograniczać.
Świat nie zwolni, żeby Cię o tym poinformować.
Inni wyznaczają kierunek, Ty gasisz pożary.
Informacji masz więcej niż kiedykolwiek, jasności mniej niż kiedykolwiek.
Kilka lat temu obejrzałem wywiad z androidem Sophią i zrozumiałem, że nie pojmuję już świata, który właśnie się rodzi.
Postanowiłem dotrzeć do ludzi, którzy tę przyszłość tworzą. Podróżowałem po świecie, rozmawiałem z naukowcami, miliarderami i twórcami przełomowych technologii. Im więcej wiedziałem, tym mocniej docierała do mnie jedna prawda: nikt nie ma mapy. Nawet ci, którzy budują przyszłość, nie wiedzą, dokąd ostatecznie nas zaprowadzi.
Ale każda głęboka transformacja ma podobną strukturę. Stara mapa przestaje działać. Pojawia się dezorientacja. Zaczynamy eksperymentować, budować nowe kompetencje i nowy sposób działania.
Badam te mechanizmy od ponad 35 lat — w rytuałach przejścia Indian Prerii i syberyjskich szamanów, podczas negocjacji pokojowych w Afganistanie, w pracy z premierami i liderami, w biznesie, nauce i sztuce. Zmieniają się epoki i skala wyzwań, ale struktura przejścia pozostaje zaskakująco podobna.
Na tym polega bycie future-ready: nie na posiadaniu gotowej mapy, lecz na zdolności działania wtedy, gdy żadna mapa jeszcze nie istnieje.
Tej zdolności uczę dziś Ciebie i Twoją organizację.
Więcej o mojej historii →Co 6 miesięcy publikuję analizę sygnałów kulturowych, technologicznych i biznesowych na kolejne 6–12 miesięcy — zanim staną się oczywiste dla rynku.
Pobierz najnowszy raportModel S·E·T to autorski model przechodzenia przez zmianę — od rozpoznania nowej rzeczywistości, przez praktyczne eksperymenty, aż po zbudowanie trwałego sposobu działania. Porządkuje transformację w trzy powtarzalne etapy i pokazuje, co należy zrobić na każdym z nich.
Zanim zaczniesz zmieniać organizację, musisz zrozumieć, co dzieje się wokół niej, co nadchodzi i które dotychczasowe założenia przestają działać.
Sesja dla zarządu pokazująca konsekwencje AI, zmian technologicznych i kulturowych dla konkretnej organizacji.
Diagnoza gotowości lidera do działania w warunkach szybkiej zmiany.
Ocena ludzi, procesów, kultury, danych, technologii i AI.
Mapa najważniejszych zagrożeń, możliwości i decyzji strategicznych dla Twojej organizacji.
Nowej rzeczywistości nie da się zrozumieć wyłącznie przez analizę. Trzeba testować nowe sposoby pracy, podejmowania decyzji, współpracy z AI i tworzenia.
Pokazuje warunki, w których dana osoba najłatwiej osiąga wysoką skuteczność.
Diagnozuje zdolność zespołu do synchronizacji, koncentracji i współpracy — flow grupowego.
Autorski system pracy nad koncentracją, energią, kreatywnością, decyzjami i rozwojem w świecie szybkiej zmiany.
Autorska metoda łącząca AI, neuronaukę, flow grupowe i proces twórczy.
Autorska metoda budowania marek kultowych — odkrywanie mitu, wartości, rytuałów, wspólnoty i kulturowego kodu marki.
Warsztaty i eksperymenty rozwijające nowe modele myślenia, uczenia się i działania w świecie wykładniczym.
Prawdziwa transformacja zaczyna się wtedy, gdy sprawdzone rozwiązania zostają wpisane w codzienne decyzje, procesy, kulturę i technologię.
Autorski system przygotowujący liderów i organizacje do świata AI i wykładniczego rozwoju technologii.
Nowy model działania lidera: decyzje, rytm pracy, koncentracja, rozwój i współpraca z AI.
Osobisty AI system pamięci, wiedzy, refleksji i podejmowania decyzji.
Transformacja liderów, zespołów, procesów, kultury i technologii.
System AI łączący wiedzę, historię decyzji, dokumenty i dane organizacji.
„W Davos dałem jego fundacji GAIA nagrodę, a później przyjechałem do Polski, żeby z nim popracować. Dziś wiem jedno: program Future-Ready OS Ediego to prawdopodobnie jedyny program przygotowujący do przyszłości, jakiego kiedykolwiek będziesz potrzebować.”Ryan Breslow — miliarder, założyciel i CEO fintechowego unicorna Bolt
„Wybitny intelektualista i futurolog, którego prognozy spełniły się wcześniej niż można było przypuszczać. Wyjątkowy erudyta, który w przystępny sposób pomaga odnaleźć się w czasach wielkiego przełomu.”Maciej Zientara — inwestor, partner funduszy, strateg
„Odkryłem, że Edi potrafi wprowadzić w stan flow nie tylko pojedynczego człowieka, lecz cały zespół. Wtedy ludzie zaczynają działać jak jeden organizm — z jedną energią, koncentracją i celem. W takim stanie powstają rzeczy naprawdę wielkie.”David Hanson — CEO Hanson Robotics, twórca androida Sophia
„Znacie kogoś, kto złapie Was za rękę w żywiole zmiany i mocno pociągnie naprzód? Edi ma rzadki dar — łagodność charakteru, która świetnie równoważy niespokojny świat wokół nas.”Andrzej Walczak — współzałożyciel grupy Atlas, malarz, architekt
„Jedyny człowiek w Polsce, który myśli jak Steve Jobs.”Jacques Toureal — CEO World Trade Center Poland
„Edi należy do tych ludzi, którzy potrafią otwierać głowy i zmieniać sposób patrzenia na rzeczywistość. Po spotkaniu z nim dostrzega się więcej niż wcześniej.”Wojciech Wróbel — przedsiębiorca, właściciel Mercedes-Benz Grupa Wróbel
Z granicy tego, co znane, i tego, co dopiero nadchodzi. Bez szumu.
Dołącz do sygnału