Edi Pyrek
Futurolog | Architekt przyszłości liderów i organizacji
Doradca trzech premierów • Negocjator pokojowy • co-founder GAIA • Twórca Cultural Code Forecast™ i Future-Ready OS
Pomagam liderom zobaczyć zmianę wcześniej, bezpiecznie przetestować nowe możliwości i zbudować nowy sposób działania, zanim zmiana zrobi to za nich.
Nie tylko prognozuję przyszłość. Pomagam ją testować i budować.
35+
lat doświadczenia
3
premierów RP
5x
TEDx
9
ksiązek
30
lat pracy jako terapeuta i mentor
1
negocjacje Pokojowe w Afganistanie
CO MÓWIĄ O MNIE INNI…
Ryan Breslow,
założyciel i CEO unicorna Bolt
„Future-Ready OS Ediego to prawdopodobnie jedyny program przygotowujący do przyszłości, jakiego kiedykolwiek będziesz potrzebować.”
David Hanson,
CEO Hanson Robotics, twórca androida Sophia
„Edi potrafi wprowadzić w stan flow nie tylko pojedynczego człowieka, ale cały zespół. W takim stanie powstają rzeczy naprawdę wielkie.”
Maciej Zientara,
inwestor, strateg
„Wybitny futurolog, którego prognozy spełniły się wcześniej niż można było przypuszczać.”
NOWE WARUNKI GRY
AI i rozwój wykładniczy nie są kolejnym trendem.
Zmieniają zasady działania.
- strategie tracą aktualność szybciej
- przewagi konkurencyjne znikają szybciej
- decyzje trzeba podejmować bez pełnych danych
- koszt bezczynności rośnie szybciej niż koszt eksperymentu
Największym ryzykiem nie jest dziś błąd. Największym ryzykiem jest zbyt późna decyzja.
DLA KOGO
Pracuję z ludźmi i organizacjami, które WIEDZĄ, że dotychczasowy sposób działania przestaje wystarczać – firma stoi przed strategicznym przełomem, dotychczasowy model biznesowy przestaje skalować, organizacja nie nadąża za zmianą technologii
Pracuję z ludźmi i organizacjami, które NIE szukają kolejnego szkolenia z AI. Szukają nowego sposobu działania w świecie AI.
Liderzy, founderzy, inwestorzy
Podejmujesz decyzje pod presją i bez pełnych danych. Potrzebujesz partnera, który zakwestionuje twoje założenia, pomoże Ci zrozumieć co się może zadziać, pokaże ślepe punkty i pomoże zobaczyć nowe możliwości.
Organizacje przed transformacją
Rynek, technologia i ludzie zmieniają się szybciej niż organizacja. Potrzebujecie nie kolejnego projektu „transformacji” lecz zdolności do szybkiego testowania i przebudowy sposobu działania w świecie permanentnych zmian.
Ludzie w momencie przejścia
Stanąłeś na progu. Twoja mapa nie pasuje już do twojego terytorium. Dotychczasowe kompetencje doprowadziły cię daleko. Kolejny etap wymaga już innego sposobu myślenia i działania. Potrzebujesz zdefiniować na nowo swoją rolę, kompetencje i wartości.
To nie jest praca dla tych, którzy chcą lepiej działać po staremu.
To jest praca dla tych, którzy wiedzą, że dalej trzeba już iść inaczej.
CO ZMIENIA SIĘ PO NASZEJ PRACY?
CZTERY ZDOLNOŚCI ORGANIZACJI GOTOWEJ NA PRZYSZŁOŚĆ
WIDZISZ WCZEŚNIEJ
Rozpoznajesz sygnały, ryzyka i możliwości, zanim staną się oczywiste dla całego rynku.
DECYDUJESZ TRAFNIEJ
Ujawniasz nieaktualne założenia, ślepe punkty i błędy poznawcze wpływające na strategiczne decyzje.
TESTUJESZ SZYBCIEJ
Zamiast miesiącami dyskutować o idealnym rozwiązaniu, zamieniasz hipotezy w kontrolowane eksperymenty.
BUDUJESZ SYSTEM
Sprawdzone rozwiązania przekładasz na role, procesy, kompetencje, produkty i sposoby współpracy ludzi z AI.
Nie przygotowuje organizacji do jednej zmiany. Buduje zdolność do kolejnych.
OFERTA
SEE (diagnoza)
Zobacz, co naprawdę się zmienia
Budujesz prawdziwy obraz sytuacji: rynku, organizacji i gotowości na AI, zanim zmiana stanie się oczywista dla wszystkich.
- wychwytujesz słabe sygnały, zanim staną się trendami
- zarząd działa na wspólnej mapie ryzyk, możliwości i priorytetów
- znasz realną gotowość liderów i organizacji na AI
- rozpoznajesz założenia, które przestały działać, zanim ujawni to rynek
Efekt: koniec domysłów, początek trafniejszych decyzji
NARZĘDZIA
- Strategic Board Briefing
Zamknięta sesja strategiczna dla zarządu, podczas której analizujemy wpływ AI, technologii i zmian społecznych na firmę, jej klientów, konkurencję i model biznesowy. - Leader Readiness Assessment
Diagnoza pokazująca, na ile lider jest gotowy do działania w świecie szybkiej zmiany, uwzględniająca decyzje, modele mentalne, biasy, adaptacyjność, koncentrację i AI. - Organization Readiness Assessment
Diagnoza rzeczywistej gotowości organizacji na AI i zmianę, obejmująca ludzi, kulturę, procesy, dane i technologie. - Future Risk & Opportunity Map
Analiza zmian technologicznych, społecznych, kulturowych i biznesowych oraz ich wpływu na klientów, produkty, kompetencje i model biznesowy. Cultural Code Forecast™
Autorska metoda wykrywania wczesnych sygnałów zmian poprzez analizę kultury, technologii, języka, danych i zachowań społecznych.
Pobierz raport trendów
Cultural Code Forecast™ to autorska metoda wykrywania zmian poprzez analizę
kultury, technologii, języka i zachowań społecznych. Szuka sygnałów, które dziś są
jeszcze słabe, ale jutro mogą wpływać na klientów, biznes i technologie. Łączy analizę kulturową, foresight, dane i AI. Może dotyczyć całego rynku, konkretnej branży albo marki. Nie próbuje przewidzieć jednej przyszłości, lecz wskazuje najbardziej prawdopodobne kierunki zmian. Dzięki temu organizacja może wcześniej zacząć działać.
Efekt: wcześniej widzisz zmianę, zanim stanie się oczywista.
POBIERZ NAJNOWSZY CULTURAL CODE FORECAST™
EXPERIMENT (działanie)
Sprawdź, co działa, zanim postawisz na to całą firmę
Nowej rzeczywistości nie wystarczy analizować. Trzeba ją testować w praktyce.
- odkrywasz warunki, w których ty i twój zespół osiągacie najwyższą skuteczność
- budujesz własny sposób pracy zamiast kopiować uniwersalne schematy
- zamieniasz hipotezy w szybkie eksperymenty
- uczysz się pracować z AI jako partnerem w myśleniu, a nie tylko narzędziem
- sprawdzasz nowe modele pracy, produktów i współpracy zanim zaczniesz je skalować
Efekt: dowody zamiast opinii.
Narzędzia
- FlowX
Autorski system pomagający odkryć i testować indywidualne warunki koncentracji, energii, kreatywności i skutecznego działania. - Exponential Development Labs
Laboratoria rozwijające umiejętność myślenia, uczenia się i eksperymentowania w świecie AI i wykładniczego rozwoju technologii. - Collective Creativity
Autorska metoda łącząca flow grupowe, neuronaukę, myślenie lateralne i AI podczas pracy nad realnymi problemami biznesowymi. - Brand Religion
Autorska metoda budowania silnych marek poprzez odkrywanie ich mitu, wartości, symboli, języka, rytuałów i wspólnoty. Flow Archetype Test
Autorski test identyfikujący indywidualne triggery i blokady flow na podstawie psychologii, archetypów, neuronauki i sposobu działania.
ZROB TEST – ARCHETYP FLOW
Efekt: lepiej rozumiesz swój naturalny sposób działania i tworzysz warunki, w których częściej osiągasz wysoką skuteczność.
WYPEŁNIJ TEST
TRANSFORM (zmiana)
Zbuduj nowy system działania
Kiedy już wiesz, co się zmienia i co naprawdę działa, przestajesz eksperymentować punktowo. Wbudowujesz sprawdzone rozwiązania w codzienne decyzje, procesy, kompetencje i technologię.
- organizacja potrafi aktualizować się wraz ze zmianą, zamiast tylko na nią reagować
- lider działa według własnego systemu decyzji, uczenia się i współpracy z AI
- Second Brain zachowuje wiedzę, kontekst i historię decyzji
- skalujesz rozwiązania, które zostały sprawdzone w praktyce
- wiedza firmy przestaje być rozproszona po dokumentach, skrzynkach i głowach ludzi
Efekt: nowy system działania, który uczy się, adaptuje i skaluje
NARZĘDZIA
- Future-Ready OS
Autorski system przygotowujący liderów i organizacje do świata AI i wykładniczego rozwoju technologii. - Future-Ready Leader
Nowy model działania lidera: decyzje, rytm pracy, koncentracja, rozwój i współpraca z AI. - Second Brain Leader
Osobisty AI system pamięci, wiedzy, refleksji i podejmowania decyzji. - Future-Ready Organization
Transformacja liderów, zespołów, procesów, kultury i technologii. - Second Brain Company
System AI łączący wiedzę, historię decyzji, dokumenty i dane organizacji.
ZRÓB TEST NA FUTURE READINESS
Future Readiness Test to autorska metoda oceny gotowości lidera do działania w świecie AI, automatyzacji i wykładniczej zmiany. Bada sposób myślenia o przyszłości, zdolność adaptacji, podejmowania decyzji w niepewności, eksperymentowania oraz wykorzystania AI i nowych technologii. Pokazuje mocne strony, luki i obszary wymagające rozwoju. Może być stosowany indywidualnie, w zespołach oraz całych organizacjach.
Efekt: wiesz, na ile jesteś gotowy na nadchodzące zmiany i co konkretnie trzeba rozwinąć, aby skutecznie działać w nowym świecie.
WYPEŁNIJ TEST
„Prawdziwy problem ludzkości polega na tym, że mamy paleolityczne emocje, średniowieczne instytucje i boską technologię”
/Edward O. Wilson
Biolog, ewolucjonista, dwukrotny laureat Pulitzera, myśliciel/
Problemem nie jest brak potężnych technologii. Problemem jest zdolność człowieka i organizacji do świadomego ich wykorzystania.
DLACZEGO warto pracować ze mną?
- ŁĄCZĘ ŚWIATY, KTÓRE RZADKO SIĘ SPOTYKAJĄ
Strategię, antropologię, psychologię, kulturę, flow i AI traktuję jako jeden system. Widzę zależności, których nie widać z perspektywy jednej branży czy jednej metody. - PRACUJĘ TAM, GDZIE KOŃCZĄ SIĘ GOTOWE MAPY
Od negocjacji pokojowych w Afganistanie po 11 września, przez politykę, media i biznes, po AGI i humanoidalną robotykę. Najlepiej działam tam, gdzie stare reguły przestają wystarczać, a nowych nie da się jeszcze skopiować z raportu. - PODWAŻAM ZAŁOŻENIA, ZANIM ZACZNĘ SZUKAĆ ROZWIĄZAŃ
Bo problemem rzadko jest brak dobrej odpowiedzi. Problemem jest pytanie zadane na podstawie nieaktualnej mapy. Pomagam odkrywać ślepe punkty i modele myślenia, które przestały odpowiadać rzeczywistości. - ŁĄCZĘ ZMIANĘ CZŁOWIEKA ZE ZMIANĄ ORGANIZACJI
Technologia sama nie transformuje firmy. Zmiana zaczyna się w sposobie myślenia, decydowania i uczenia się ludzi. Dlatego pracuję jednocześnie z liderem, zespołem i systemem organizacji. - MOJE METODY POWSTAŁY W PRAKTYCE, NIE W SALI SZKOLENIOWEJ
To efekt 35 lat pracy z liderami, premierami, founderami, rodzinami królewskimi, naukowcami i twórcami nowych technologii — w sytuacjach, gdzie decyzje miały realne konsekwencje dla ludzi, kapitału i reputacji. Nie uczę modeli z podręcznika. Buduję własne, testuję je w praktyce i zostawiam tylko te, które działają.
JAK WYGLĄDA WSPÓŁPRACA?
- Rozmowa wstępna (30 min)
Bez zobowiązań.
Pozwala się zorientować czy ja albo moi partnerzy będziemy mogli pomóc. Reszta pracy zależy od wyników rozmowy. Zwykle pracujemy w oparciu o model SET – Zrozum, doświadcz, zmień. - Diagnoza (SEE)
Strategic Board Briefing lub Leader/Organization Readiness Assessment, w zależności od potrzeby. - Eksperyment (EXPERIMENT)
testujemy jedną, konkretną zmianę zanim zainwestujesz w pełną transformację. - Wdrożenie (TRANSFORM)
jeśli eksperyment działa, budujemy system: Future-Ready OS dla lidera lub organizacji – łączący człowieka i AI.
QUO VADIS HOMO?
Kopernik odebrał nam centrum wszechświata.
Darwin — wyjątkowe miejsce poza naturą.
Freud — pełną kontrolę nad sobą.
AI odbiera nam dziś pewność, że inteligencja należy wyłącznie do człowieka.
Kim musi stać się lider, kiedy inteligencja przestaje być jego przewagą?
GDZIE PRACUJĘ
Pracuję w momentach, gdzie:
- firma stoi przed strategicznym przełomem
- dotychczasowy model biznesowy przestaje skalować
- organizacja nie nadąża za zmianą technologii
zarząd musi podjąć decyzje bez precedensu
OPINIE
„Jedyny człowiek w Polsce, który myśli jak Steven Jobs”
„Academy of future Ediego to prawdopodobnie jedyne szkolenie jakie będziesz kiedykolwiek potrzebował”
„Edi potrafi wprowadzić w stan flow nie tylko człowieka, ale także cały zespół, który zachowuje się wtedy jak jeden organizm. Jak jeden byt.”
Tam, gdzie kończy się teraźniejszość, zaczyna się Twoja przewaga
